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“功夫”到底要“專”還是“博”?

文章來(lái)源:本站原創(chuàng) 發(fā)布日期:2015-10-31 作者:myfox 分享:
       看過(guò)金庸《天龍八部》的都知道有鳩摩智大戰(zhàn)虛竹這么一段。鳩摩智在少林寺自以為融會(huì)了 “少林七十二絕技”,就能威逼少林眾僧臣服吐蕃,卻在最后與虛竹的比武中大敗。那么問(wèn)題來(lái)了:到底是博采眾長(zhǎng)好呢?還是專練降龍十八掌呢?
 
 
        回歸現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,“功夫”與我們工作生活息息相關(guān)。比如我們的工作,到底做博采眾長(zhǎng)的“復(fù)合型”?還是做一個(gè)“專業(yè)”的好些?社會(huì)對(duì)于兩者的的爭(zhēng)論一直喋喋不休。我先問(wèn)了下“度娘”對(duì)二者的定義。“度娘”說(shuō)了專業(yè)人員是指通過(guò)學(xué)習(xí)接受某方面技術(shù)知識(shí),具備該專業(yè)技術(shù)能力的人員稱為專業(yè)人員。其中較為突出的,熟悉相關(guān)技術(shù),并具有自主創(chuàng)新能力的,稱為專業(yè)技術(shù)人才,我完全贊同“度娘”的說(shuō)法。并且從企業(yè)管理的角度來(lái)看,它需要每個(gè)部門、每個(gè)員工,都要做到“在自己的崗位上,稱得上足夠的專業(yè)”。優(yōu)秀的企業(yè),首先應(yīng)該有專業(yè)的員工。從員工自身發(fā)展角度來(lái)講,如果能夠在自身的領(lǐng)域、崗位、職位上,做到足夠的專業(yè),那么,無(wú)論是升職、加薪或是另謀高就,才會(huì)更具可能性。“度娘”又說(shuō)了,復(fù)合型人才應(yīng)該是在各個(gè)方面都有一定能力,在某一個(gè)具體的方面能出類拔萃的人。這樣看來(lái),“專業(yè)人才”和“復(fù)合型人才”是一個(gè)遞進(jìn)的關(guān)系,也就是說(shuō)要成為“復(fù)合型人才”必須先成為“專業(yè)人才”。
 
 
        可是并非人人都是天才,我們當(dāng)中或許絕大部分人都資質(zhì)平庸。在某一方面能做到出類拔萃已經(jīng)不易,這時(shí)候非要做“復(fù)合型人才”,那就是拔苗助長(zhǎng),最終會(huì)害了自己。既然如此,那就好好做一個(gè)專業(yè)人才吧。
 
“功夫”到底要“專”還是“博”?
 
        如何在自身的崗位上做到專業(yè)呢?我總結(jié)了三點(diǎn):一是要精通本崗位的工作內(nèi)容,具體包括精通崗位流程、崗位知識(shí)以及與崗位工作相關(guān)的所有工作技巧。二是要知道并理解企業(yè)的規(guī)劃和愿景、部門的目標(biāo)和指標(biāo)、行業(yè)環(huán)境的現(xiàn)狀和走勢(shì)。假如你死守只要做好自己職責(zé)范圍內(nèi)的事情,其他的都與自己無(wú)關(guān)的話,必然也做不好自己職責(zé)內(nèi)的工作。只有了解企業(yè),把自己的工作與公司的利益掛鉤,知道大河漲水小河滿的道理,才能保證自己的利益,也利于自己成長(zhǎng);只有了解部門的目標(biāo)和指標(biāo),便能做到與領(lǐng)導(dǎo)、同事通力合作,才利于團(tuán)隊(duì)建設(shè);了解行業(yè)環(huán)境的變化情況,才能將自己的工作與實(shí)際情況結(jié)合,不脫離行業(yè)實(shí)際情況的錯(cuò)誤,從而保證企業(yè)的利益。當(dāng)然,以上兩點(diǎn)也只是基本要求,真正體現(xiàn)工作專業(yè)性的我認(rèn)為在第三點(diǎn),不論自己的工作是大事還是小事,自己的還是別人的,都要盡力做好。古語(yǔ)有云“一屋不掃,何以掃天下”,說(shuō)的就是這個(gè)理。工作中諸如打字、復(fù)印、倒水、填寫單據(jù)等非常細(xì)小的事,也是一種職業(yè)習(xí)慣的培養(yǎng)。這不僅可以鍛煉自己的處事能力,也是敬業(yè)精神的體現(xiàn)。
 
 
        工作中的專業(yè)性,還體現(xiàn)了個(gè)人的處事風(fēng)格和職業(yè)素養(yǎng)。但基礎(chǔ)還在于專業(yè)技能,假如說(shuō)僅僅是在自身的領(lǐng)域里做著大家同樣水平的事難稱專業(yè)。還要不斷地學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)、總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)、關(guān)注宏觀形勢(shì)、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)配合。只有更好、更快、更高效,才能真正體現(xiàn)專業(yè)人才的價(jià)值。要做到專業(yè)非朝夕之功,需要企業(yè)和員工雙向的努力。提高員工的專業(yè)性,企業(yè)也要責(zé)無(wú)旁貸地通過(guò)崗位培訓(xùn)和相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作手冊(cè)、考核體系等為員工搭建展示提升自身能力的平臺(tái)等。說(shuō)了這么多,我要趕緊去練我的降龍十八掌了。(市場(chǎng)部 陳波)

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