做“不加班”的人

文章來源：本站原創

發布日期：2016-03-29

作者：myfox

德國人不愛加班

據說，德國人非常喜歡旅行，除了每年長達3周的暑假，德國還有許多法定節假日，因此他們常常可以連續休假一周去旅行。當然這等現象在我天朝屬難實現，那德國人是如何完成工作的呢？為此我找了度娘，得到如下答案：德國人更加高效地工作。比如說很多德國人清晨就開始埋頭工作，有時甚至不吃午飯、不出席公司會議，總之他們會想方設法在5點之前完成手中的工作。如此高效在“天朝”實屬難見，春節我回家在縣城的縣醫院發現醫生們中午的休息時間居然是上午11:30到下午3點，只見四方前來就醫的患者連聲嘆息，卻又無可奈何。如此低效散漫低效的做派，聯想到如此緊張的醫患關系，我竟有一些小釋然。

“天朝人”喜歡加班？

說我們“天朝”喜歡加班，大家肯定是拒絕的，但事實證明我們經常加班。有新聞報道 2015年12月騰訊員工加班散步時猝死；2014年9月IT公司總裁因過勞逝世；2013年5月24歲搜狐編輯上班途中猝死。一條條鮮活的生命突然逝世，互聯網行業儼然成為“加班”重災區，加班熬夜猶如家常便飯。 “天朝人”為何選擇加班？第一，是就業壓力和生存壓力大，是導致加班現象泛濫的直接原因；第二，企業競爭力匱乏是造成了加班。第三，企業的不科學管理造成了加班。一些企業某些工作的流程設計的不合理，或流程所涉及到的部門責任不明確，致使重復性工作增多，總工作量就相應增長，只有靠加班來完成。換句話說，“天朝人”并不是愛加班，只是大環境難以改變，企業缺乏管理效率，所以才會有加不完班。

愛加班是中國職場的“厚黑學”

前面磚家說的“天朝人”加班是大環境的原因，但其實“天朝”部分人喜歡加班是有更深層次的原因的，那就是職場“厚黑學”。重慶晨報公眾調查中心聯合大渝網，對1876位職場人展開的在線調查顯示，半數職場人（51%）發現身邊不少人在“偽加班”。本次調查中，93%的受訪職場人坦言平日會加班；其中，四成人“經常”加班。問及“加班原因”，23%的人承認自己是在“偽加班”。說得直白一點，很多人把加班當成了一種“掙表現”，比如說加班看電影人其實是在等待老板的巡視；另外就是在 “態度決定一切”職場，當身邊人包括領導都在加班加點時，你一個人溜之大吉，會被看作是“沒有集體觀念”和“缺乏上進心”的表現。這種“偽加班”現象只會導致高效率的人得不到應有的肯定，效率低下甚至“偽加班”的人反而受到表揚肯定。這就是中國職場特有的“厚黑學”。

拒絕“偽加班”，倡導效率至上職場正能量

中國職場特有的“偽加班”的病態，我是堅決抵制的，倡導合理有償的加班，是一個企業乃至于一個社會的進步，然而“偽加班”只是為了個人的某種私利產生的，終究會被企業社會摒棄的。如何高效率的工作，結合個人工作經驗建議做到幾點：第一，重要事情說三遍，溝通，溝通，還是溝通。任何工作開展之前都應該有有效的溝通，明確方向、重點、要求，工作才能有序開展。第二，排出時間表，分輕重主次，能夠大大提高工作的效率。第三、對于熟悉的工作和操作，加快速度，保質保量完成，對于不太熟練的技能和工作，及時尋求幫助以加快工作進程。第四、保持高效率工作的前提是有良好的身體，合理安排自我作息時間，保證第二天工作有旺盛的精力。

就如周星馳電影《功夫》說道“天下武功，唯快不破”，職場里做一個精準快捷的人，拒絕的“偽加班”，倡導職場正能量，才能做職場“功夫”高手!(市場部陳波)

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