看到征文通知，心中非常感恩，對(duì)于年僅二十并且剛進(jìn)入公司的小員工，論經(jīng)驗(yàn)論能力都很難有發(fā)表言論的機(jī)會(huì)，而今，公司采用征文比賽的形式，讓每一個(gè)人都有公平發(fā)言的機(jī)會(huì)，雖然很遺憾無(wú)緣參加此前的培訓(xùn)，相信那一定是非常棒的一課。但是我想有所學(xué)的是實(shí)力，己所悟的是潛力，所以借此機(jī)會(huì)，想將自己的親身所感與之共享，才短思澀，不求獲獎(jiǎng)，只求發(fā)之聲有共鳴。
這次征文的題目是《積極心態(tài)與人才管理技巧》，我就結(jié)合我的運(yùn)動(dòng)及執(zhí)教生涯中的所感將之分為兩大主題淺談如下:
第一主題：“積極心態(tài)”。積極心態(tài)會(huì)使一個(gè)人更好，反之，想要變得更好，一定要擁有積極心態(tài)，我認(rèn)為積極心態(tài)包括忠誠(chéng)的堅(jiān)持，持續(xù)的學(xué)習(xí)以及高度的熱情。
一、忠誠(chéng)的堅(jiān)持
我退役之后的第一份也是上一份工作是在杭州執(zhí)教，中間有不少的來(lái)自同學(xué)朋友的推薦，邀請(qǐng)我換個(gè)地方，但是我始終認(rèn)為，當(dāng)你從事一個(gè)行業(yè)，認(rèn)定一個(gè)公司，首先要忠誠(chéng)，很多人短時(shí)間內(nèi)頻繁的跳槽，只是膚淺的認(rèn)為是這個(gè)公司不適合自己，而不愿意去反省自己該如何做得更好，殊不知當(dāng)你在這里退逃，在別的地方也會(huì)以同樣的結(jié)果結(jié)束，所以，把事業(yè)當(dāng)作自己的事業(yè)，把公司當(dāng)做自己的家，勝不驕敗不餒，跟隨對(duì)的公司對(duì)的領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持下去，會(huì)有難過(guò)的時(shí)候，會(huì)有瓶頸的階段，馬云說(shuō):“今天很殘酷，明天更殘酷，后天會(huì)很美好，但絕大多數(shù)人死在明天晚上，見(jiàn)不到后天的太陽(yáng)。”所以，再堅(jiān)持一下，一切終會(huì)柳暗花明。
二、不斷的學(xué)習(xí)。
學(xué)無(wú)止境，說(shuō)實(shí)話，因?yàn)楹翢o(wú)基礎(chǔ)經(jīng)驗(yàn)，在進(jìn)入公司以來(lái)很多次我都挺受挫的，財(cái)賬方面沒(méi)有財(cái)務(wù)部的同事謹(jǐn)慎細(xì)致；業(yè)務(wù)處理沒(méi)有市場(chǎng)部的前輩駕輕就熟；新聞稿制作沒(méi)有教育部的老師丹青妙筆...總之有諸多不如意，所以初期我都在想，在自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域里根本不會(huì)有這些煩惱，那自己何苦不做自己擅長(zhǎng)的事情呢？但是轉(zhuǎn)念思考，如果一個(gè)人一輩子只做因?yàn)槭亲约旱膶?zhuān)業(yè)而擅長(zhǎng)的事情，那么人生也太過(guò)單一了，況且我還很年輕，我還可以允許我嘗試一些新鮮的挑戰(zhàn)，為什么不呢？所以每次遇到我不懂我就去問(wèn)，這個(gè)不知道我就問(wèn)那個(gè)，總之，要把我想知道的問(wèn)明白，覺(jué)得沮喪我就寬慰自己，沒(méi)關(guān)系，論跆拳道他們都沒(méi)有我擅長(zhǎng)，所以不能灰心更不能膽怯，不能膽怯但是一定要敬畏，敬畏他們通過(guò)同樣不易的付出而所具備的能力經(jīng)驗(yàn)以及專(zhuān)業(yè)度，不僅敬畏，更要虛心學(xué)習(xí)，本著少為別人添麻煩的心態(tài)的同時(shí)也會(huì)讓自己的技能有所提高，這便是學(xué)習(xí)的力量。
三、高度的熱情。
一位我很喜歡的臺(tái)灣女性作家曾在她的書(shū)中說(shuō)過(guò)這么一段話:“親愛(ài)的，外面沒(méi)有別人，所有的外在事物都是你內(nèi)在投射出來(lái)的結(jié)果。如果你不斷重復(fù)做某件事，在生理學(xué)上說(shuō)，我們某些神經(jīng)細(xì)胞之間就會(huì)建立起長(zhǎng)期且固定的關(guān)系，比方說(shuō)，如果你每天都很生氣，感到挫折，每天都很悲慘痛苦……那么，你就是每天都在重復(fù)地為那張神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)接線和整合。這就變成了你的一個(gè)情緒模式。”境由心生，所以，時(shí)刻保持一顆熱情的心，去面對(duì)生活，積極工作，把乏味的生活變得有滋有味，把枯燥的工作變得豐富多彩。
第二個(gè)主題:“人才管理技巧”，說(shuō)實(shí)話，對(duì)于人才管理技巧，我實(shí)在沒(méi)有發(fā)言權(quán)，但是我覺(jué)得管理人才最有效的技巧不過(guò)是真心待人，這個(gè)觀點(diǎn)來(lái)源于我的執(zhí)教生涯。我的學(xué)生下至幼兒，上至成人，他們年齡不同，職業(yè)不同，參加培訓(xùn)的意向不同，所以在前期花費(fèi)了一段時(shí)間研究運(yùn)用很多方法使工作得心應(yīng)手，暫且羅列出我認(rèn)為尤為重要的關(guān)鍵三條：
一、及時(shí)充分的了解溝通。
每當(dāng)新開(kāi)設(shè)一個(gè)班級(jí)或者有新學(xué)員加入時(shí)，我會(huì)第一時(shí)間記住他們的名字信息，并且針對(duì)每個(gè)人的情況定期與學(xué)員和家長(zhǎng)溝通，可能會(huì)有人覺(jué)得這并不是重要的，而且太消耗時(shí)間精力，但是就我個(gè)人而言，我覺(jué)得能被別人記住并關(guān)注是一件使我非常喜悅的事情，我也希望能將這份喜悅傳遞，所以不管生活還是工作，我都會(huì)在最短時(shí)間內(nèi)記住別人，事實(shí)證明，這對(duì)促進(jìn)和諧相處的人際關(guān)系是非常重要的，不管是上下級(jí)或者是朋友同事，當(dāng)然，如果能深入了解也是錦上添花的一筆。
二、樹(shù)立美好的愿景目標(biāo)。
我始終認(rèn)為，愿景比薪資更為重要，沒(méi)有人會(huì)因?yàn)樾劫Y而拼命做事，即使有，也只是一陣子，而愿景，才是推動(dòng)工作積極上進(jìn)的必要條件。不夸張的講，現(xiàn)在我的薪資還不足之前的三分之一，但是從進(jìn)入公司的兩個(gè)多月以來(lái)，我并沒(méi)有絲毫的后悔和遺憾。天知道看到一個(gè)業(yè)余練太極拳的老板在教競(jìng)技跆拳道的學(xué)生腿法規(guī)格是一件多么令人崩潰的事情，所以即使到現(xiàn)在還在接到希望我繼續(xù)任教的電話，卻也毫無(wú)回頭之意，因?yàn)槲颐靼孜倚枰粋€(gè)更優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，有更優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人來(lái)指引我，即使從頭再來(lái)。而且我確信，我會(huì)越來(lái)越好，我的愿景美好，目標(biāo)明確，所以才會(huì)心無(wú)旁騖。
三、豐富多彩的拓展活動(dòng)。
我在教學(xué)的時(shí)候，雖然首要任務(wù)是讓他們跆拳道專(zhuān)業(yè)有所成績(jī)，但是運(yùn)動(dòng)是需要日積月累的，難免會(huì)有枯燥的時(shí)刻，所以我會(huì)經(jīng)常采取一些方法來(lái)調(diào)整狀態(tài)氛圍，而這些方法，我認(rèn)為也同樣可以舉一反三運(yùn)用在人才管理中：
＜1＞競(jìng)技出人才：在課堂上，選擇已經(jīng)熟練的訓(xùn)練內(nèi)容，運(yùn)用游戲，比賽的形式讓他們有一個(gè)儀式感，增加他們的興趣以及斗志。通過(guò)對(duì)比，每個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)很清楚的顯現(xiàn)出來(lái)，讓他們更有目標(biāo)的繼續(xù)接下來(lái)的訓(xùn)練；
＜2＞賞罰需分明：當(dāng)表現(xiàn)優(yōu)異時(shí)，給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)包括物質(zhì)和精神，因人而異選擇合適的方式；反之如果是小錯(cuò)誤，小范圍或者私下批評(píng)并給予指導(dǎo)，而觸犯原則性問(wèn)題，一定要當(dāng)眾處理并私下說(shuō)教，保證其他同學(xué)受教的同時(shí)本人也能理解接受。
＜3＞能者均關(guān)注:每個(gè)人都有自己的特長(zhǎng)，即使他的專(zhuān)業(yè)并不優(yōu)秀。對(duì)于有特長(zhǎng)的同學(xué)，我會(huì)利用合適的時(shí)間讓他們展示自己，甚至現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，比如同學(xué)A唱歌很好，下課后給他5分鐘時(shí)間讓他教大家學(xué)習(xí)一段歌曲，同學(xué)B手工折紙?zhí)貏e棒，下課后也給她5分鐘讓她教大家折紙，這個(gè)拓展無(wú)論多么偏門(mén)都沒(méi)關(guān)系，這會(huì)使展示的同學(xué)在團(tuán)隊(duì)中更有存在感，成就感和自信心的加強(qiáng)，也會(huì)對(duì)本人的訓(xùn)練有意想不到的提升效果。其他同學(xué)也會(huì)因?yàn)樵诩w中有所豐富的見(jiàn)識(shí)及學(xué)習(xí)，而對(duì)集體充滿(mǎn)新鮮感，更熱愛(ài)這個(gè)集體，無(wú)形中增強(qiáng)了集體的能力并促進(jìn)了同仁間的相處。
以上就是我對(duì)“積極心態(tài)與人才管理技巧”這一主題的心中所感，因感觸之多，文章稍顯雜亂，但確肺腑之言，短見(jiàn)薄識(shí)，不足之處，還請(qǐng)指教。
千人同心,則得千人之力；萬(wàn)人異心,則無(wú)一人之用。好的公司對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，是堅(jiān)強(qiáng)不可摧的后盾，而優(yōu)秀的員工對(duì)于公司來(lái)講，則是鋒利無(wú)法擋的寶劍，兩者相輔相成，缺一不可。致力最好的事業(yè)，磨煉最好的自己，祝好醫(yī)生集團(tuán)、福能源事業(yè)蒸蒸日上，所向無(wú)敵！(福能源河南分公司 劉珊珊)
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