【員工分享】中醫理論體系與企業管理

文章來源：本站原創

發布日期：2018-01-18

作者：myfox

今天，我要為大家分享中醫學理論體系與企業管理！當大家聽到這個主題的時候可能會產生一個疑問：它們有聯系嗎？

有！且關系極大。中醫學理論體系的主要特點包括整體觀念和辨證論治兩個方面。這兩個特點在很大程度上和企業管理高度契合。

整體觀念是中醫學認識人體自身以及人與環境之間聯系性和統一性的學術思想，這又何嘗不是企業管理的自省思想呢？企業管理只有注重自身的完整性及與社會之間的聯系性與統一性，并貫穿黨的時代號召思想和精神才能將我們企業發展得更好。完整性的意義有二：一、可以維持企業生命活動的正常進行，同時也可以使部門之間相互促進，相互制約；二、可以阻止威脅或探測威脅，公司企業更完整，對社會威脅的抵抗力和承受力也越大，同時也使我們員工的安全感，信任感倍增。社會之間的聯系性和統一性是公司處于經久不衰的風帆，這和我們公司的“精準快捷”相似，精準快捷地適應社會發展。黨的時代號召思想和精神是企業管理的羅盤更是我們賴以發展的平臺，這也是為什么我們要“聽黨的話，跟黨走”。一個企業只有從上到下都意識到整體觀念，才能將事做的更好。我們每個人都是公司必不可少的，公司也是我們賴以發展的，我們越強大，公司發展也越迅速，公司發展越迅速，我們又會越來越好，這是一種“反饋”調節。

我們再來談一下辨證論治。中醫學理論的辯證是對四診（望、聞、問、切）所得資料進行綜合分析，明確病變本質并確立為何種證的思維和實踐過程，這和企業管理能否看清局勢，把控未來并付諸行動相似。在2017年，耿董在會議上就多次強調了2018年新形勢下的嚴峻，也為我們分析了其特點，這就是辨證，但光靠領導的辯證是不夠的，這還需要我們自發的“治”，這樣才能在新形勢下迅猛發展。

中醫還有陰陽學說，主要包括陰陽交感、陰陽對立、陰陽互根、陰陽消長、陰陽轉化、陰陽自和等方面。陰陽既可以標示相互對立的兩個方面，又可以標示同一事物或現象內部對立的兩個方面。前者代表著我們公司同其他公司的競爭，后者代表著公司員工間的競爭。陰陽此消彼長，競爭也是此消彼長，在這此消彼長的競爭中才有了活力、才有了發展、才有了市場。

中醫學理論還講究繼承和創新，繼承是創新的基礎，繼承的目的是創新。企業管理也只有重視繼承才能為公司思想、精神的發展和創新奠定基礎；創新是企業繼續發展的需求，這和我們的“創新共贏”不謀而合，這也是我們企業新觀點、新理論、新技術產生的源泉。

希望各位領導、同仁在新的一年不懼競爭下的嚴峻形勢，擼起袖子加油干！（醫學部呂勝旭）

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