人力資源
【員工分享】打破慣性思維 敢于創新
| 文章來源：本站原創 |
發布日期：2021-06-10 |
作者：myfox |
分享：
|
《大學》中有：“事有本末，物有終始。”歸根結底還是思想決定行為，之所以有習慣，是因為養成了慣性思維。
所謂慣性思維，是指思維定勢或習慣性思維，指人們在考慮研究問題時，用固定的模式或思路去進行思考與分析，或者是習慣性地因循以前的思路思考問題，從而解決問題的傾向。
通俗點講，慣性思維實質上是人們在長期的工作、生活中，通過總結平時的經驗而產生的一些固定的思維模式。思維定勢具有省區摸索、試探的步驟，從而提高辦事效率的優點，對問題解決也有消極的一面，它容易使人們產生思想上的防御性，養成一種呆板、機械、千篇一律的處事習慣，對人的思維產生了許多教條式的束縛，讓人循規蹈矩，按部就班，不敢越雷池半步。在企業經營和市場營銷中，有時最怕的就是慣性思維，只看到人家怎么干的、前人怎么做的、政策允許的、行業的游戲規則等等，迷失在自己的慣用套路和行業人的慣性招數上，跟著人家的套路走或許也可以成長，照搬人家的做法也可以生存，但想讓企業快速成長和突破，乃至做大做強就得創新，必須打破慣性思維。
一根小柱子，一截細鏈子，緣何能拴住千斤重的大象？原來，大象在幼年時被馴象人用鐵鏈綁在柱子上，小象無論如何掙扎都無法擺脫。隨著時間的推移，小象逐漸把順從當作習慣，雖然長大后可以輕而易舉地掙脫束縛，但它早已失去了挑戰自我、擁抱自然的意愿。可以說，拴住大象的并不是鐵鏈，而是大象的慣性思維所使然。
思路決定出路。我們要跳出慣性思維的陷阱，就要發展全面思維，不能依賴過去的經驗，也不能照搬照抄別家公司的成功做法，也不能依賴他人，要從集體思考中跳出來，培養自身獨立思考的能力，以創新的思考去突破慣性。
恩格斯說：“思維著的精神是人類地球上最美的花朵。”
今天的世界比以往任何時候都要富有變化。每一天都有無數的新鮮事物被創造出來，環境也在時刻發生著變化。沒有一成不變的東西，也不再有絕對正確的理論，很多過去行之有效的常識早就被顛覆，全新的規則正在被創造出來。要準確地認知與適應這個新的世界，不再再固守頭腦中的那些不合時宜的思維定勢。慣性思維是創新思維的天敵，但并不是不可破除的魔咒。
敢于突破慣性思維,是著名畫家勃朗寧成功的法寶。有人評價他:“他出生，他畫畫，他死去。”在畫價大漲之時,人們紛紛出手賣畫，而勃朗寧卻突破慣性思維，拒絕在此時賣畫。他選擇潛心創作，不理世事紛擾，當漫畫風浪平息時，勃朗寧的畫價卻大漲，與此同時，他在畫技上也取得了登峰造極的成就，令人矚目。正是因為勃朗寧敢于突破慣性思維,才取得巨大的成就。
著名的政治家、文學家，《資治通鑒》的編撰者司馬光，他小時候的一個故事相信婦孺皆知——司馬光砸缸。說那天他和幾個小伙伴玩耍，突然一個小孩掉進水缸里并大聲呼救著，眼看著小孩將要被水淹死。這時，他的同伴們都是急忙去找父母親、成年人幫忙，而司馬光則打破常規，很淡定的舉起石頭將水缸砸破，水流完后小孩也順利脫險。司馬光的小伙伴們之所以沒有迅速想出應對措施，正是由于他們的思想被禁錮在慣性思維里，費了勁，但于事無補。
思維是精神世界中最瑰麗的花朵。左右一個人成功的最關鍵因素不是智商，而是思維模式，思維和觀念才是控制成功的核心密碼。為了告誡世人不要忘卻思維的重要性，著名德國哲學家伊曼努爾·康德生前給自己寫下了這樣一句碑文:“重要的不是給予思想，而是給予思維。”而我要說的是：敢于打破慣性思維之門的人才勇于開啟創新之窗。只有不被思維鎖住靈魂的人才能在不斷創新中獲得新生。（紅河佳能達 王棟良）
相關新聞
2014-09-19
快樂工作，快樂生活
2017-02-28
【員工分享】匠人精神之不忘初心
2023-09-28
【員工分享】愛意隨“峰”起，“峰”止意難平
![]()
2015-09-29
論勤勞
2015-08-03
客戶節感懷
2018-01-19
【員工分享】生活導師
官方微信
